Calculadora de sueldo por hora 2026
Calcula cuánto cobras por hora con tu salario bruto anual y tu jornada, y cuánto valen tus horas extra.
Si tu convenio fija las horas anuales (suele estar entre 1.700 y 1.800), ponlas y se usarán en lugar del cálculo por días. El recargo de las horas extra lo marca el convenio; si no dice nada, se pagan como una hora normal.
Cómo se calcula el precio de la hora
- Días de trabajo: 2026 tiene 261 días de lunes a viernes. Quitando 14 festivos y 22 días laborables de vacaciones (los 30 naturales del mínimo legal) quedan 225 días.
- Horas al año: con 40 horas semanales son 8 horas al día: 225 × 8 = 1.800 horas.
- Precio de la hora: salario bruto anual ÷ horas. Con 24.000 €: 24.000 ÷ 1.800 = 13,33 € brutos la hora.
Las pagas extra van incluidas: si cobras en 14 pagas, cuenta el bruto anual completo, no la nómina mensual multiplicada por 12.
Tabla: sueldo anual a precio por hora
| Bruto anual | Bruto al mes (14 pagas) | €/hora bruto | €/hora neto aprox. |
|---|---|---|---|
| 15.876 € | 1.134 € | 8,82 € | 8,25 € |
| 17.094 € (SMI) | 1.221 € | 9,50 € | 8,59 € |
| 18.000 € | 1.286 € | 10,00 € | 8,84 € |
| 20.000 € | 1.429 € | 11,11 € | 9,40 € |
| 22.000 € | 1.571 € | 12,22 € | 9,97 € |
| 24.000 € | 1.714 € | 13,33 € | 10,67 € |
| 26.000 € | 1.857 € | 14,44 € | 11,39 € |
| 28.000 € | 2.000 € | 15,56 € | 12,12 € |
| 30.000 € | 2.143 € | 16,67 € | 12,85 € |
| 35.000 € | 2.500 € | 19,44 € | 14,67 € |
| 40.000 € | 2.857 € | 22,22 € | 16,48 € |
| 45.000 € | 3.214 € | 25,00 € | 18,11 € |
| 50.000 € | 3.571 € | 27,78 € | 19,75 € |
| 60.000 € | 4.286 € | 33,33 € | 23,02 € |
Jornada de 40 horas, 1.800 horas al año. Neto para soltero sin hijos con contrato indefinido.
Tabla: precio por hora a sueldo anual
| €/hora bruto | Bruto anual | Bruto al mes (14 pagas) | Neto al mes (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| 9 € | 16.200 € | 1.157 € | 1.059 € |
| 10 € | 18.000 € | 1.286 € | 1.123 € |
| 11 € | 19.800 € | 1.414 € | 1.187 € |
| 12 € | 21.600 € | 1.543 € | 1.250 € |
| 13 € | 23.400 € | 1.671 € | 1.324 € |
| 14 € | 25.200 € | 1.800 € | 1.408 € |
| 15 € | 27.000 € | 1.929 € | 1.491 € |
| 18 € | 32.400 € | 2.314 € | 1.739 € |
| 20 € | 36.000 € | 2.571 € | 1.905 € |
| 25 € | 45.000 € | 3.214 € | 2.294 € |
| 30 € | 54.000 € | 3.857 € | 2.666 € |
Horas extra: cuánto se pagan y límites
- Precio: el que fije el convenio o el contrato, nunca menos que la hora ordinaria. En vez de pagarlas, se pueden compensar con descanso.
- Límite: 80 horas extra al año, sin contar las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes.
- Voluntarias: salvo que el convenio o el contrato digan otra cosa.
- Registro: la empresa debe registrar tu jornada cada día y guardar el registro 4 años.
- Impuestos: cotizan y tributan como el resto del salario.
Con 24.000 € brutos y un recargo del 25 %, cada hora extra valdría 16,67 €: 10 horas extra al mes serían 166,67 € brutos más.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo por hora?
Divide tu salario bruto anual (con pagas extra) entre las horas que trabajas de verdad en el año. Con jornada de 40 horas, quitando fines de semana, 14 festivos y 22 días laborables de vacaciones, salen unas 1.800 horas. Tu convenio puede fijar otra cifra de horas anuales.
¿Cuánto es el salario mínimo por hora?
Con el SMI de 2026 (17.094 € al año) y 1.800 horas efectivas, sale a unos 9,50 € brutos la hora. Para empleadas del hogar y trabajadores eventuales se fija además un precio por hora que incluye la parte de vacaciones y pagas extra.
¿Cuánto se paga una hora extra?
Lo que diga tu convenio o tu contrato, pero nunca menos que una hora ordinaria. También se pueden compensar con descanso dentro de los 4 meses siguientes.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Un máximo de 80 horas extra al año. No cuentan las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes ni las hechas para reparar siniestros o daños urgentes.
¿Las horas extra pagan IRPF?
Sí. Las horas extra se suman a tu salario, cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF como el resto de la nómina.
¿Cuál es la jornada máxima en España?
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, con 12 horas de descanso entre jornadas y un máximo de 9 horas diarias salvo que el convenio diga otra cosa (datos a 8 de octubre de 2026).
Fuentes. Arts. 34, 35 y 38 del Estatuto de los Trabajadores; RD 126/2026 (SMI 2026). Revisado el 8 de octubre de 2026. Metodología.
Estimación orientativa. Las horas anuales, los festivos y el recargo de las horas extra dependen de tu convenio y tu comunidad.